¿Has pensado en cómo mejorar la retención de personal en tu empresa? Te compartimos las claves de PayGate en la Gestión del Talento Humano. Y es que en esta empresa, la aplicación de políticas de Recursos Humanos para mejorar la salud psicosocial y el desarrollo profesional de sus trabajadores, ha sido el secreto para consolidar equipos de alto desempeño. Parece obvio que si un empleado es feliz puede ser mucho más productivo. Pero ¿cómo llevarlo a la práctica?. Conozcamos más de cerca la combinación de políticas aplicada por esta StartUp.
✅El Personal es la Pieza Angular de PayGate.
Las empresas que valoran a su personal son más productivas y eficientes. Por esta razón, para PayGate considerar a sus colaboradores como su piedra angular, constituye el corazón de todas las políticas implementadas en la Gestión de su Talento Humano.
✅ Trabajo 100% a Distancia y desde Cualquier Lugar.
Ofrecerle a las personas la flexibilidad de que trabajen a distancia y desde cualquier lugar (work from anywhere, WFA), son aspectos cada vez más apreciados, que aumentan el sentido de pertenencia, la satisfacción laboral y la productividad.
✅ Ubicamos el Talento en cualquier parte del Mundo.
La deslocalización laboral permite a PayGate acceder a la política de buscar personal en cualquier parte del globo, facilitando la ubicación de personas talentosas que enriquecen su equipo de trabajo.
✅ Conciliación de la vida personal con el mundo profesional.
La flexibilidad en el horario y lugar de trabajo ha facilitado que los trabajadores de PayGate puedan tener espacio para compartir con su familia y amigos, practicar deporte y disfrutar de esparcimiento, aumentando así su salud laboral e integral.
✅ Formación Continua y Planes de Carrera.
Facilitar el desarrollo profesional de su talento humano, a través de la implementación de formación continua y planes de carrera, ha sido fundamental para que esta StatUp mejore su retención de personal e incremente su productividad.
✅ Cultura PayDay AnyDay.
PayGate a través de su solución PayGate Avanza implementa dentro de sus políticas de recursos humanos el concepto PayDay AnyDay, permitiendo a los trabajadores decidir cuando y como cobran su salario.
Los trabajadores disponen el día 1 de su nómina, ellos deciden si hacen efectivo la totalidad o parte de su salario en su cuenta bancaria o la dedican a otros conceptos, como el uso del plan de retribución flexible, todas estas soluciones disponibles en la APP de beneficios para empleados.
✅ Destinar presupuesto a actividades de Team Building.
PayGate implementa actividades de Team Building que mejoran la cohesión de sus equipos de trabajo, permitiéndole a sus miembros conocerse mejor, desarrollar confianza entre ellos y aumentar su liderazgo, lo que ha sido clave para crear equipos de alto desempeño.
✅ Una combinación única para tener equipos de trabajo innovadores.
Todas estas políticas le han permitido a PayGate Soluciones Financieras, aumentar la salud integral de sus trabajadores, la satisfacción laboral, el sentido de pertenencia y la retención del personal.
Además, tener empleados más felices es el secreto para poder crear soluciones innovadoras y satisfacer los requerimientos de sus clientes, de una manera más eficiente.
Sin duda, toda esta combinación le permite a PayGate sentar un precedente para convertirse en un referente en cuanto a la contratación de personal.