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SALARIO BAJO DEMANDA. BENEFICIOS PARA EMPRESAS Y TRABAJADORES.

El salario bajo demanda es una modalidad de retribución que permite a los trabajadores cobrar en forma de adelanto parte del salario del trabajo realizado. En el siguiente blog profundizaremos un poco más en este concepto y destacaremos algunos de los beneficios de estos adelantos, tanto para las empresas como para los trabajadores.

Beneficios del salario bajo demanda:

A veces, los empleados necesitan recibir un adelanto de su sueldo para poder hacer frente a determinadas situaciones que implican gastos inesperados. Aunque los anticipos de nómina son una opción y constituyen un derecho para los trabajadores, estos no siempre se sienten cómodos a la hora de solicitarlos. Por ello puede resultar especialmente útil ofrecerles facilidades para la gestión de anticipos. De esta forma, las empresas cuidan tanto a sus empleados como a su propia imagen, ya que se muestran más flexibles, empáticas y responsables. Con ello, los empleados son más eficientes en su trabajo, y se fomenta un mejor clima en la empresa, que implica una mayor cohesión y lealtad hacia los valores de la organización.

El estrés laboral puede provocar, entre otras cosas, problemas de ansiedad y depresión en las personas, y también puede fomentar la conflictividad de las mismas. Para evitarlo, la empresa debe apoyar a sus empleados y trabajar para que se sientan seguros, y mejorar así su motivación y, por ende, también su productividad.

El ambiente laboral es también clave en ese sentido. Para mantener un buen clima, deben existir medidas que cuiden la satisfacción de las personas. El salario bajo demanda puede llegar a fomentar este buen ambiente, evitando posibles conflictos derivados de la presión que puedan llegar a sentir por algún problema financiero.

Por último, las empresas que ofrecen este tipo de facilidades consiguen atraer y retener mejor el talento. En definitiva, ofreciendo beneficios como este a los colaboradores, podrás destacar tu marca por encima de la competencia.

PayGate y el salario bajo demanda

A veces, los anticipos de nóminas pueden llegar a resultar complicados para las empresas, especialmente a la hora de contabilizarlos y dejarlos reflejados legalmente.

En PayGate entendemos el salario bajo demanda como una necesidad, y ofrecemos la posibilidad a los empleados de tomar el control de su salario, con la comodidad que ello implica para las empresas.

A los beneficios que ya sumamos antes, PayGate añade algunos más a través de un sistema que, entre otras cosas, automatiza los procesos internos de la empresa y permite a los trabajadores cobrar según lo van ganando, convirtiendo la nómina en una cuenta digital disponible 24/7 a través de una app intuitiva y fácil de usar. Seguro, discreto y opcional.

Nuestro equipo trabaja con el propósito de mejorar el ecosistema financiero de las empresas y sus trabajadores haciendo que no exista un solo trabajador y empresa que no pueda pagar sus facturas a tiempo, adquirir un producto o contratar un servicio a tiempo por la necesidad de esperar a cobrar.

En conclusión, el salario bajo demanda constituye una forma muy efectiva de apoyar a tu equipo, y por suerte actualmente existen herramientas que consiguen que el proceso sea cómodo, fácil y seguro. Con PayGate conseguirás mejorar tu salud financiera y laboral, gracias a nuestro compromiso de ofrecer una solución “end to end”. No olvides que puedes contactar con nosotros para cualquier duda o consulta, nuestro equipo de expertos estará encantado de poder ayudarte.

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