Categoría: Noticias Paygate

 

PayGate sigue creciendo y su tecnología se expande a nuevas empresas, estableciéndose como una solución para los problemas de liquidez de los trabajadores de estas organizaciones, y es que su solución vía App permite a las personas acceder a su salario devengado de manera inmediata, por lo que los imprevistos ya no suponen un problema. Es por esto que, cada vez son más los que apuestan por la plataforma de PayGate y se benefician de sus múltiples ventajas, que no sólo influyen al empleado sino también a las propias empresas. Entre estas ventajas encontramos, por ejemplo, la automatización de procesos internos o el aumento de la productividad de los trabajadores, así como una mayor permanencia, aspecto que resulta especialmente interesante, por ejemplo, en el sector HORECA, donde la alta rotación de los empleados puede llegar a suponer un problema.

Nuevas incorporaciones

Son varias las nuevas empresas que han decidido en los últimos dos meses empezar a colaborar con PayGate: ROYAL COMUNICACIÓN, agencia de márketing digital; CREALSA, primer neobanco español de financiación para negocios; HUVE S L, empresa de mantenimiento y reformas; Transcendent, consultora de administración empresarial; Sehur SA, servicio de guardias de seguridad; Refor y Const Castilla y Espinosa, dedicada a la construcción de edificios residenciales; Oceans beach club 8, un sofisticado local de Mallorca; y Obras Herzaco SL, empresa de construcción.

El hecho de que estas empresas se hayan lanzado a probar nuestros servicios y nuestra plataforma demuestra la preocupación por el bienestar de sus empleados y un fuerte sentido de la responsabilidad social. Así consiguen mantener equipos altamente motivados e implicados en su día a día, lo que además repercute en la calidad, el bienestar, la motivación, la innovación y la excelencia del servicio prestado. Esto se debe principalmente a la mejora de la salud financiera, ya que los problemas de liquidez de los empleados repercuten en muchas ocasiones en su rendimiento laboral, lo que afecta negativamente al servicio que prestan a los clientes. El beneficio social que ofrece PayGate supone la solución a estos problemas.

Para estas compañías con actividades muy diferentes, pero con una misma preocupación por el clima laboral y el bienestar en la empresa, resulta vital la confianza de sus empleados para garantizar su actividad, dada la naturaleza de los servicios que cada una ofrece. En construcción, por ejemplo, los trabajadores acostumbran a cobrar varias veces al mes, viendo el salario bajo demanda como una auténtica solución que les aporta seguridad y estabilidad financiera; en el sector servicios, supone un nuevo beneficio social diferenciador con respecto a otras empresas del sector; y en el sector informático y de telecomunicaciones fomenta aún más la digitalización y la optimización de los procesos de las empresas, haciendo que sean más aún más competitivas y atraigan mejor el talento.

De esta forma, consiguen además apostar por la innovación y las nuevas tecnologías, dando un paso más hacia la digitalización y optimización tanto de recursos como de procesos, y demostrando con ello estar actualizados en términos de desarrollo tecnológico, apostando por una constante evolución y mejora continua que repercute en la adaptación a las nuevas formas de trabajo, implicando nuevas herramientas y aplicaciones digitales en este crecimiento.

Principales beneficios de estas alianzas

La contratación de los servicios de PayGate posiciona a todas estas empresas a la cabeza en términos de responsabilidad social con respecto a sus empleados, escuchándolos y haciéndoles sentir valorados a la vez que les ofrecen una solución inmediata a sus necesidades económicas y problemas de liquidez. En el sector financiero, donde el estrés constituye uno de los principales problemas para los trabajadores, PayGate ofrece una solución que disminuye el estrés financiero y que incide directamente en la productividad, aminorando o evitando otros problemas típicos derivados del estrés y de un mal clima laboral, como el “burnout”.

PayGate integra un sistema seguro, intuitivo y fácil de usar, cuya inmediatez ofrece una solución que permite que cualquier persona de la empresa pueda hacer frente a imprevistos económicos, así como a otros problemas financieros de forma simple y rápida, sin tener que solicitar adelantos a la empresa. De esta forma, el empleado no tendrá que desplazarse, ni hablar con responsables o verse en la necesidad de justificar las razones por las que solicita un anticipo.

Ahora los trabajadores de estas organizaciones tienen la posibilidad de controlar y garantizar de mejor forma su salud financiera, lo que repercute en su motivación y en la retención del talento en estas compañías, que además mejoran notablemente su reputación al invertir en un mayor bienestar.

Desde PayGate queremos dar las gracias a todas estas empresas que ahora forman parte de nosotros, por confiar en nuestros servicios e invertir en el beneficio del capital humano y el desarrollo de las nuevas tecnologías. No olvidéis que estamos a vuestra disposición y que podéis contactar con nosotros para cualquier duda o consulta.

Es importante que los empleados de las empresas sientan bienestar financiero y laboral. Esto ocurre cuando la empresa en cuestión ofrece a los trabajadores algo más que un buen salario. Hablamos de facilidades que no sólo repercuten positivamente en los trabajadores sino también en los resultados de la propia compañía.

En qué consiste el bienestar financiero y laboral

En términos generales, el bienestar financiero es un concepto que hace referencia a la salud financiera de un trabajador, y a su capacidad de administrar sus ingresos de forma adecuada. En realidad, podríamos decir que es la suma de una serie de indicadores objetivos y subjetivos como pueden ser los ingresos, los ahorros, las deudas o la satisfacción financiera del trabajador con relación a otros compañeros de trabajo o la cultura financiera de la empresa. Todo ello, en conjunto, es lo que determina el bienestar financiero de una persona. El bienestar financiero es un concepto importante en las empresas, pues suele influir directamente en la productividad de los trabajadores.

Por su parte, el bienestar laboral es un concepto más amplio. Cuando hablamos de bienestar laboral nos referimos a una situación de equilibrio entre todos los aspectos que condicionan la opinión que un empleado tiene sobre su entorno de trabajo. Uno de esos aspectos lo determinará el salario y el bienestar financiero del mismo, si bien también influyen otros aspectos tales como el ambiente laboral, la conciliación laboral, los planes de carrera y promoción a los empleados, la flexibilidad laboral, la formación continua o una comunicación corporativa efectiva, además de otras facilidades que la empresa pueda ofrecer a sus trabajadores.

Beneficios para tu empresa y bienestar de la mano de PayGate

PayGate es una plataforma que promueve la salud financiera y laboral que mencionábamos, a través de una serie de productos que benefician a los trabajadores, empleadores y emisores de factura. En definitiva, PayGate permite a los empleados tener acceso al salario bajo demanda, sin tener que solicitar adelantos de nómina directamente a la empresa, todo a cambio de una pequeña comisión que puede ser cubierta por el trabajador o por su empleador. Usando esta App los empleados pueden obtener beneficios tales como disponer de manera inmediata de su salario sin contraer deudas ni tener que pagar intereses.

Sin embargo, PayGate no solo ofrece beneficios a los empleados, sino también a las empresas. Entre otras cosas, reduce costes financieros, automatiza los adelantos, aumenta la productividad de la plantilla, mejora el flujo de caja, mejora la satisfacción laboral y la retención de personal, ahorra tiempo y dinero y fomenta la responsabilidad social de la empresa, que repercute en la imagen de esta. Pasamos a continuación a ver algunas de estas ventajas de forma más detallada:

• Automatiza los adelantos: eliminando el tiempo administrativo y las cargas extras gracias a la automatización e integración de los servicios con su portal.

• Mejora el flujo de caja: no se requiere que el empresario adelante el dinero, ya que PayGate se ocupa de ello. Así que la empresa gana el beneficio de no tener que comprometer su flujo de caja cuando un trabajador solicita un anticipo.

• Aumenta la productividad de la plantilla: motiva al equipo y reduce el estrés financiero, la rotación de los empleados y, en definitiva, fomenta un buen clima laboral que aumenta la productividad de los trabajadores, lo que también repercute en la retención del talento.

• Reduce los costes financieros: PayGate se integra en el sistema de nóminas, permitiendo la automatización de los procesos y disminuyendo los costes por gestión de anticipos. Además, la mejora en la retención de talento disminuye los costes por rotación de personal.

En definitiva, todos los productos de PayGate ofrecen soluciones para trabajadores, empleadores y emisores de factura, de acuerdo las necesidades de cada uno, promoviendo el bienestar de todos sus usuarios. Aprovecha las aplicaciones intuitivas, innovadoras y fáciles de utilizar que tienes disponibles a través de la plataforma PayGate y haz tu vida más fácil.

Como ya hemos explicado en otras ocasiones, el salario bajo demanda es un beneficio social que permite a los empleados el cobro del salario ya devengado, fraccionado y en tiempo real, lo que, entre otras muchas ventajas, repercute en la satisfacción del empleado y reduce la rotación laboral en un 20%. Este es uno de los modelos más flexibles, y normalmente las organizaciones que deciden implantarlo lo hacen porque tanto empresas como trabajadores salen ganando.

Otra de las ventajas del salario bajo demanda es que resuelve 4 de los principales inconvenientes por los cuales a los trabajadores les cuesta solicitar un anticipo a sus empresas cuando lo necesitan. Ante esta problemática, surgen Apps como PayGate, que permiten que sea el propio trabajador el que gestione su salario, teniendo acceso al mismo para cobrar de manera anticipada lo que haya devengado siempre que quiera, sin tener que solicitarlo al empresario previamente. A continuación, presentamos las principales razones por las que los trabajadores tienen complicaciones a la hora de solicitar anticipos de nómina a sus empresas, y a las que el salario bajo demanda y las herramientas como PayGate ponen solución.

Desconocimiento de sus derechos como trabajadores

Si bien es cierto que los adelantos constituyen un derecho que tienen los trabajadores, en muchos casos éstos desconocen la ley por la que pedir un anticipo es su derecho cuando su situación financiera lo necesita. En realidad, es bastante común que las personas desconozcan algunos aspectos de la legislación, independientemente de su experiencia o rango laboral.

Sentimiento de vergüenza o temor al “qué dirán”

A veces, aun conociendo la ley y sabiendo que es su derecho, otro de los principales motivos por los cuales los empleados tienen reparos a la hora de solicitar anticipos es el sentimiento de culpabilidad, vergüenza o incomodidad que esto puede producirles, motivo por el cual tratan de solucionar sus problemas financieros de otra forma. De igual forma, también es común que las personas eviten solicitar adelantos a sus empresas por el temor a lo que puedan decir o pensar otras personas de su entorno, como amigos, familiares o compañeros de trabajo. De hecho, cuando la situación financiera de una persona pasa por un mal momento es algo sumamente delicado, y hay quienes prefieren que nadie se entere de su insolvencia, tratando de esconder al máximo estos problemas.

Excesiva burocracia

Por otro lado, otro de los inconvenientes que caracterizan a los anticipos de nómina son los largos y complicados trámites que normalmente conllevan, lo que hace que sea otro de los motivos por los cuales los trabajadores decidan no realizar este tipo de peticiones. Hay empresas en las cuales este proceso puede durar varios días y esto, añadido a los tiempos propios de las transacciones bancarias, puede repercutir en que el adelanto se efectúe hasta cuatro o cinco días después de la solicitud, un margen que puede resultar a veces crítico para la persona, dependiendo del motivo por el cual esté solicitando el anticipo.

Otras limitaciones de las empresas

En cada empresa se establecen determinados requisitos para la solicitud de anticipos, como la cantidad de los mismos que los empleados pueden llegar a recibir o los días en los cuales pueden solicitarse, lo que marca la flexibilidad que puede haber en cada empresa con relación a estos trámites. Por ello, aunque la ley establezca que los anticipos constituyen un derecho de los trabajadores, existen casos en los que para solicitarlos hay que adaptarse a los requisitos que establece cada compañía, razón por la cual a veces los empleados buscan otras formas de solucionar sus problemas financieros, ya que la urgencia que en ocasiones genera la necesidad de liquidez choca con las especificaciones que las organizaciones puedan establecer para los anticipos.

En conclusión, ante todas estas razones por las que los trabajadores evitan solicitar anticipos de nómina, PayGate es la solución, ya que permite el poder acceder a la nómina devengada siempre que el empleado lo necesite.

Como sabemos, el salario bajo demanda constituye una forma de retribución que permite a los trabajadores cobrar la parte del salario que ya han devengado, en vez de esperar a final de mes para cobrar toda su nómina. De esta forma, las empresas se adaptan a sus empleados, facilitándoles el poder llegar a fin de mes sin tener que solicitar otro tipo de financiación. Esta novedosa modalidad de retribución se usa cada vez más en toda Europa, si bien es cierto que aún existen algunas dudas acerca de la misma, y que pasaremos a resolver a continuación.

¿Quién puede beneficiarse del salario bajo demanda?

Puede acceder al salario bajo demanda cualquier empleado perteneciente a una empresa que actualmente tenga implantada dicha modalidad. Actualmente son cada vez más las empresas que ofrecen esta forma de cobro en España, si bien es cierto que todavía no son demasiadas. Normalmente es más común entre empleados freelance, personas que trabajan por proyectos y entre los perfiles profesionales más demandados, con el objetivo de fidelizarlos.

Para que una empresa pueda ofrecer el salario bajo demanda como opción a sus empleados, normalmente se requiere una adaptación previa por parte del departamento de recursos humanos, así como de los sistemas informáticos de la compañía, si bien es cierto que en la actualidad el proceso puede ser mucho más sencillo gracias a la existencia de Apps especializadas en conectar a estos sistemas, como es el caso de PayGate.

¿Cuándo se puede acceder al salario bajo demanda?

Una de las principales ventajas del salario bajo demanda consiste en que puedes cobrar el salario generado en cualquier momento del mes, sin existir márgenes de tiempo para solicitar nada. La simplicidad y la comodidad de esta nueva modalidad de cobro es lo que la convierte en una de las más valoradas entre los trabajadores. Con PayGate los empleados podrán tener acceso a instantáneo al salario bajo demanda las 24 horas del día, convirtiéndose así en todo un beneficio social que les aporta seguridad en el día a día para cubrir cualquier situación inesperada.

¿Existe algún límite en el salario bajo demanda?

El salario bajo demanda únicamente permite percibir la retribución correspondiente a los días trabajados hasta el momento en que se solicita. Es decir, el salario bajo demanda no es un anticipo ni un préstamo, por lo que el empleado solo puede acceder a la cantidad de salario que ya haya devengado.

¿Cuáles son las principales diferencias entre el salario bajo demanda y el anticipo de nómina?

El salario bajo demanda y el anticipo de nómina son conceptos diferentes. El primero de ellos hace referencia a una posibilidad que tiene el empleado, por ofrecimiento de la empresa, de cobrar el salario que haya generado hasta el momento cuando quiera, sin tener que esperar hasta final de mes para recibir la nómina completa. El segundo, también conocido como adelanto de nómina, es un adelanto de parte del sueldo previsto que realiza la empresa al empleado previa solicitud del mismo. Este es un derecho que tienen los trabajadores, si bien es cierto que para poder solicitarlo existen determinados requisitos que el salario bajo demanda no contempla, como ser algo puntual (es decir, no recurrente). De igual forma, también implica un proceso burocrático que tampoco se da en el salario bajo demanda. Así, el salario bajo demanda contempla la posibilidad de que sea el propio empleado quien decida en cada momento si quiere cobrar la parte de su salario del mes que ya ha trabajado, pudiendo ser algo recurrente, y permitiendo así una gran flexibilidad de cobro, a diferencia de lo que ocurre con los anticipos salariales.

En PayGate invertimos en ofrecer mejores servicios y oportunidades para el capital humano, adaptando y personalizando las tecnologías en aras de cubrir las necesidades de nuestros clientes. Por ello queremos brindar el apoyo económico que tus empleados tanto necesitan, y que las empresas demandan, un paso hacia adelante para atraer, retener y fidelizar a los trabajadores.

El estrés financiero constituye un tipo de estrés que se produce debido a los problemas económicos que generan sensación de escasez, y que por tanto provocan ansiedad en las personas. Una buena gestión de la salud financiera es esencial para mantener un buen clima en la empresa y para evitar los efectos negativos que este tipo de estrés tiene en la salud tanto física como mental. Se estima que aproximadamente un 45% de los españoles tienen una situación económica poco favorable, y que un 46% de la población tiene problemas para hacer frente a determinados gastos. Estos datos son un reflejo de los problemas que actualmente hay con relación a la falta de seguridad financiera que sienten muchos trabajadores españoles.

Causas y síntomas del estrés financiero

Las principales causas del estrés financiero pueden estar relacionadas con aspectos tales como la contracción de deudas o los grandes gastos inesperados, pero también con otros aspectos más cotidianos como no poder hacer frente a gastos básicos, no poder permitirse determinados productos aunque estén en oferta, el salir a cenar o el ir de vacaciones, no tener dinero suficiente para pagar la cuota mensual correspondiente a la hipoteca o no poder comprar un regalo, por ejemplo.

Hay algunas señales que son indicativas de cuando una persona sufre de estrés financiero. Estas son algunas de ellas:

• Poca organización con el dinero.
• Falta de previsión para los gatos.
• Nivel de ahorro mínimo.
• Estabilidad emocional vulnerable.
• Gran parte del dinero se distribuye en deudas y gastos de vivienda.
• Insomnio.
• Poca motivación.
• Bajo rendimiento en el trabajo.
• Cambio de peso significativo.

Los trabajadores que sufren estrés financiero tienen la constante sensación de estar viviendo al límite, o de no saber si van a llegar a fin de mes.

Para las empresas controlar los niveles de ansiedad financiera entre sus empleados es fundamental, especialmente si quieren mantener no solo un buen nivel de productividad y eficiencia, sino también un buen clima y evitar posibles conflictos.

La mejor solución para combatir el estrés financiero en tu empresa

En la actualidad se espera que las empresas sean responsables, estén comprometidas con sus trabajadores y lleven a cabo acciones para cuidar de los mismos. En este sentido, y teniendo en cuenta los datos mencionados con anterioridad, es de esperar que los empleados encuentren necesarias medidas de gestión para mejorar su economía individual.

Son muchas las medidas que las empresas pueden tomar para mejorar el bienestar y la salud financiera de sus trabajadores. Algunas de ellas podrían ser poner a disposición de los mismos asesoramiento presupuestario y financiero, ayuda psicológica, planes de ahorro o herramientas que faciliten la obtención de anticipos, como es el caso de PayGate.

PayGate es una plataforma desarrollada por Fintex Soluciones que promueve la salud financiera. Todos los productos de PayGate ofrecen soluciones para trabajadores, empleadores y emisores de factura, de acuerdo con las necesidades de cada uno, promoviendo el bienestar financiero de sus usuarios. Una aplicación intuitiva, innovadora y fácil de utilizar con gran cantidad de ventajas. De esta forma, se convierte en la mejor herramienta para que los empleados puedan satisfacer sus imprevistos financieros, proporcionando a las empresas la solución para acabar con el estrés financiero y tener trabajadores más productivos.

En definitiva, PayGate ha sido capaz de cambiar muchas vidas. Ofrece la alternativa a cualquier cliente de solventar sus problemas financieros mediante tecnología innovadora que les permitirá, entre otras cosas, poder pagar multas de tráfico u otras sanciones administrativas a tiempo, con la reducción del importe que eso supone.

Esperamos que hayas encontrado interesante este blog. No olvides visitar nuestra web para descubrir todos nuestros servicios.

El salario bajo demanda es una modalidad de retribución que permite a los trabajadores cobrar en forma de adelanto parte del salario del trabajo realizado. En el siguiente blog profundizaremos un poco más en este concepto y destacaremos algunos de los beneficios de estos adelantos, tanto para las empresas como para los trabajadores.

Beneficios del salario bajo demanda:

A veces, los empleados necesitan recibir un adelanto de su sueldo para poder hacer frente a determinadas situaciones que implican gastos inesperados. Aunque los anticipos de nómina son una opción y constituyen un derecho para los trabajadores, estos no siempre se sienten cómodos a la hora de solicitarlos. Por ello puede resultar especialmente útil ofrecerles facilidades para la gestión de anticipos. De esta forma, las empresas cuidan tanto a sus empleados como a su propia imagen, ya que se muestran más flexibles, empáticas y responsables. Con ello, los empleados son más eficientes en su trabajo, y se fomenta un mejor clima en la empresa, que implica una mayor cohesión y lealtad hacia los valores de la organización.

El estrés laboral puede provocar, entre otras cosas, problemas de ansiedad y depresión en las personas, y también puede fomentar la conflictividad de las mismas. Para evitarlo, la empresa debe apoyar a sus empleados y trabajar para que se sientan seguros, y mejorar así su motivación y, por ende, también su productividad.

El ambiente laboral es también clave en ese sentido. Para mantener un buen clima, deben existir medidas que cuiden la satisfacción de las personas. El salario bajo demanda puede llegar a fomentar este buen ambiente, evitando posibles conflictos derivados de la presión que puedan llegar a sentir por algún problema financiero.

Por último, las empresas que ofrecen este tipo de facilidades consiguen atraer y retener mejor el talento. En definitiva, ofreciendo beneficios como este a los colaboradores, podrás destacar tu marca por encima de la competencia.

PayGate y el salario bajo demanda

A veces, los anticipos de nóminas pueden llegar a resultar complicados para las empresas, especialmente a la hora de contabilizarlos y dejarlos reflejados legalmente.

En PayGate entendemos el salario bajo demanda como una necesidad, y ofrecemos la posibilidad a los empleados de tomar el control de su salario, con la comodidad que ello implica para las empresas.

A los beneficios que ya sumamos antes, PayGate añade algunos más a través de un sistema que, entre otras cosas, automatiza los procesos internos de la empresa y permite a los trabajadores cobrar según lo van ganando, convirtiendo la nómina en una cuenta digital disponible 24/7 a través de una app intuitiva y fácil de usar. Seguro, discreto y opcional.

Nuestro equipo trabaja con el propósito de mejorar el ecosistema financiero de las empresas y sus trabajadores haciendo que no exista un solo trabajador y empresa que no pueda pagar sus facturas a tiempo, adquirir un producto o contratar un servicio a tiempo por la necesidad de esperar a cobrar.

En conclusión, el salario bajo demanda constituye una forma muy efectiva de apoyar a tu equipo, y por suerte actualmente existen herramientas que consiguen que el proceso sea cómodo, fácil y seguro. Con PayGate conseguirás mejorar tu salud financiera y laboral, gracias a nuestro compromiso de ofrecer una solución “end to end”. No olvides que puedes contactar con nosotros para cualquier duda o consulta, nuestro equipo de expertos estará encantado de poder ayudarte.

Sasegur se ratifica en el éxito que la colaboración con la plataforma PayGate ha aportado a su compañía tras casi un año de relación. Gracias a la posibilidad de ofrecer una mejora en la vida de sus trabajadores, ya que estos tienen la posibilidad de disponer de sus salarios en los momentos que más lo necesitan y de forma casi instantánea.

Los trabajadores cuentan con el beneficio de tener acceso al salario devengado durante los 7 días de la semana y las 24 horas del día, lo que favorece al incremento de compromiso con la empresa gracias a este nuevo valor añadido que Sasegur les ofrece.

 

Sasegur es una empresa que ofrece bienestar a sus trabajadores.

Sasegur es una organización que con más de 30 años ofrece servicios de seguridad y vigilancia privada.

Se trata de una empresa que tiene 7 delegaciones ubicadas de forma estratégica en diferentes puntos del territorio nacional, con el propósito de poder mejorar la calidad de los servicios ofrecidos a sus clientes y trabajadores.

Sasegur se preocupa por la seguridad y bienestar de sus clientes, pero que no descuida a su equipo, un pilar vital en el camino hacia el éxito.

Así pues, la contratación de los servicios de la aplicación móvil de PayGate desde hace casi un año posicionan a Sasegur como una empresa líder en lo que respecta a hacer sentirse valorados a sus trabajadores, ser escuchados y ofrecerles de forma casi inmediata una solución a sus necesidades económicas que faciliten su día a día.

PayGate: la plataforma que ha cambiado la forma de cobrar el salario.

La app de PayGate se caracteriza por ser un sistema seguro, muy intuitivo y fácil de usar, que ofrece inmediatez en el momento que el trabajador solicita el cobro de su salario acumulado.

Lo mejor es que no tendrá que desplazarse, hablar con los responsables, ni verse en la necesidad de justificar las razones por las que solicita su salario anticipado.

Una solución que puede servir para que los empleados tengan la capacidad de solventar algún imprevisto, como puede ser gestionar un imprevisto o realizar una inversión o hacer frente a alguna compra o pago que no desean postergar o disfrutar de alguna actividad de ocio con sus familiares y/o amigos… entre otras opciones.

El servicio que ofrece PayGate no tiene elevadas comisiones y es totalmente opcional para aquellos que lo deseen. Ya que una vez que la empresa está adherida al servicio, todos los trabajadores que lo deseen con unos sencillos y breves pasos, como son: descargar la app, registrarse y hacer la solicitud de retirada del importe del salario devengado requerido, y así es como podrán disfrutarlo en tan solo unos minutos, el proceso completo dura menos de 3 minutos.

Un trabajador motivado brinda mejores resultados.

Los empleados que están motivados, que se sienten escuchados, con sus necesidades cubiertas son capaces de rendir mucho más, porque se sienten mejor y son más felices en su puesto de trabajo, por tanto, sus tareas las desempeñan con mayor eficacia e incluso son capaces de ofrecer nuevas ideas, mejorar su rendimiento e implicación con la empresa.

De este modo, en vista de que estos empleados tienen en sus manos la labor de resguardar y garantizar la seguridad de diferentes clientes, es importante destacar que los trabajadores de Sasegur, se sienten parte de una empresa que se preocupa por ellos, por sus familias y que les proporciona bienestar y confort.

Y entre otras opciones, Sasegur busca la optimización de recursos y la sinergia necesarias con las nuevas tecnologías gracias a esta alianza con PayGate, ofreciendo una excelente estrategia para mejorar la calidad de vida de sus empleados.

PayGate ofrece tecnología de última generación.

En PayGate nos sentimos felices de tener la confianza de Sasegur, puesto que somos una empresa que invierte en ofrecer mejores servicios y oportunidades para el capital humano, adaptando y personalizando las tecnologías en aras de cubrir las necesidades de nuestros clientes.

PayGate es una de las piezas clave para que la empresa de servicios de vigilancia y seguridad, Sasegur demuestra el compromiso que tiene con cada uno de los trabajadores y los haga sentir mucho más seguros y motivados.

En PayGate ofrecemos el apoyo económico que tus empleados tanto necesitan, y que las empresas demandan, un paso hacia adelante para atraer, retener y fidelizar a los trabajadores.

Mucho más que un adelanto de nómina 📲

La reconocida empresa de seguridad SASEGUR ha comenzado a usar la solución de PayGate, con el fin de ayudar a la salud financiera de sus trabajadores.

PayGate se establece como una solución para los problemas de liquidez de los trabajadores, y es que su solución vía app permite al trabajador acceder a su salario devengado de manera inmediata, por lo que los imprevistos ya no serán un problema.

 

El hecho de que SASEGUR comience a emplear este servicio no es más que otra muestra de que, tras 30 años de gestión de servicios de seguridad y vigilancia, que en la actualidad cuenta con mas de 3.200 trabajadores en todo el territorio nacional: sigue velando por el bienestar de sus trabajadores, manteniendo esta premisa como uno de los pilares claves de su filosofía.

De esta forma consiguen tener trabajadores aún mas motivados e implicados en su labor diaria. Manteniendo la calidad, el bienestar, la motivación, la innovación y la excelencia tanto con los trabajadores como con los clientes.

Sasegur con esta colaboración estratégica con PayGate logra resolver gran parte del estrés financiero, que por las situaciones que nos han tocado vivir, la inestabilidad laboral que sufren muchas familias en las que no trabajan todos los miembros o bien se encuentran en ERTE.

En ocasiones los trabajadores con preocupaciones generadas por sus problemas de liquidez para hacer frente a sus gastos cotidianos o excepcionales hacen que su rendimiento laboral se vea repercutido negativamente lo que afecta a la calidad del servicio prestado a sus clientes.

Para una compañía como SASEGUR, especializada en los servicios de vigilancia y seguridad, es vital poder tener confianza depositada en sus trabajadores, una relación afianzada que consiguen gracias a su trato directo y cercano, proponiendo nuevas alternativas que faciliten su día a día. SASEGUR ayuda a los trabajadores y sus familias a resolver más fácilmente estas situaciones.

En los últimos años SASEGUR viene apostando fuerte por las innovaciones tecnológicas. La alianza con PayGate es un paso más, hacia la digitalización y optimización de recursos y procesos. Así es como SASEGUR muestra ser una empresa que está en constante evolución y adaptación a los tiempos que corren, apuesta por la mejora e innovación continua, integrando la tecnología como una parte más de su crecimiento.

SASEGUR apuesta por PayGate como una herramienta tecnológica disrruptiva, de última generación que le aporta valor y que representa mucho más que un anticipo de nómina. SASEGUR y PayGate buscan la calidad tanto dentro como fuera de su marca.

Desde PayGate damos las gracias por confiar en nuestros servicios y formar parte de una empresa que invierte por el beneficio del capital humano y su buen hacer.

www.sasegur.com

www.paygate.es

Mucho más que un adelanto de nómina 📲

Canarias es una magnífica opción para los negocios, la formación, el impulso de tecnologías innovadoras y los retos vinculados al desarrollo humano, la sostenibilidad medioambiental y, es por esto que PayGate ha comenzado su proceso de expansión por el archipiélago, obteniendo grandes resultados en sus primeros meses en las islas.

Hace 100 años, intercambiar información de una ciudad a otra, o de un continente a otro, resultaba un proceso bastante lento.

En cambio, hoy en día, en solo cuestión de segundos y a un solo clic, se puede realizar la operación deseada, desde movilizar grandes cantidades de dinero hasta cambiar la vida de miles de personas.

Es por ello que, tanto en Europa como en el mundo entero, ha habido una revolución financiera con la aparición de las StartUp Fintech, que aplican la tecnología en el sector de finanzas, cuyo objetivo principal es implementar mejoras en los métodos tradicionales bancarios, a los fines de destacar la innovación en el servicio al cliente.

Adicionalmente, estas empresas prometen un modelo de negocio transformador que podría generar puestos de trabajo, con fundadores que en su mayoría pertenecen a la generación XY y a la generación X, como la empresa extremeña en soluciones financieras, PayGate.

PayGate, es una empresa que se distingue por ofrecer productos de alta innovación que automatizan cualquier proceso rutinario a través de la agilidad y flexibilidad.

Esta startup, con sede en Extremadura y Madrid, ha demostrado con creces todas las garantías en su experiencia sobre soluciones financieras gracias a su solución PayGate Avanza, debido a la satisfacción de todos sus clientes plasmados en los diferentes medios de comunicación existentes, explicando las experiencias con su situación en concreto.

En definitiva, PayGate Avanza , ha sido capaz de cambiar muchas vidas. Ofrece la alternativa a cualquier cliente de solventar sus problemas financieros mediante tecnología innovadora que les permitirá, entre otras cosas, poder pagar multas de tráfico u otras sanciones administrativas a tiempo, con la reducción del importe que eso supone.

Todas estas ventajas se encuentran en el paquete de servicio PayGate óptimo, el cual es un servicio que permite el adelanto de cualquier nómina que ayudará a las empresas y trabajadores a mejorar drásticamente su estado financiero.

Con la entrada al mercado de PayGate Avanza, PayGate pretende ayudar a las empresas en la gestión de las facturas con el correspondiente cobro, además de tener un mayor control de los gastos así como velar por la salud financiera de los trabajadores.

Este increíble servicio de PayGate , va a suponer una revolución en el archipiélago canario ayudando a las empresas insulares a mejorar su salud financiera por el con el uso de la tecnología

Todo ello, permitiendo que dicho cobro sea más cercano, eficiente, amigable y más operativo, ya que facilita el acceso inmediato a la liquidez de los empleados. Es decir, el empleado podrá optar a cobrar parte de su sueldo y con disponibilidad las 24 horas, cualquier día de semana.

Otra de las características interesantes del paquete PayGate es que no cobra ningún tipo de interés, simplemente se quedan una pequeña comisión, de los cuales, tanto la empresa como el trabajador, lo pueden pagar conjuntamente.

Es por ello que Netmentora ha premiado a PayGate ya que, con esta propuesta, se deja claro que los sistemas utilizados en el pasado han quedado obsoletos y que, con PayGate, habrá mejores soluciones de financiación que contribuyan al bienestar económico.

Por eso es importante el hecho de que esto es un crecimiento inteligente, sostenible e integrador capaz de proporcionar altas cotas de empleo de calidad y de prosperidad.

Gracias a PayGate Canarias no sólo va a disfrutar de mejores servicios, sino que le va a permitir conectarse a tiempo real con la mejor tecnología innovadora y disruptiva del mundo.

http://www.paygate.es

http://www.netmentora.es

Como startup, y también a nivel particular como emprendedores que la formamos, empezar a crear mercado, lanzar nuestro producto, y que los clientes lleguen para probar es emocionante. Un proceso duro en ocasiones, pero siempre emocionante. Lo importante es hacerlo de la mano de los mejores, con el fin de que en los momentos donde un flaquea el otro pueda empujar con la fuerza necesaria.

A estas figuras se les puede llamar socios, trabajadores, inversores o como en el caso que queremos hablar aquí, asociaciones que dan soporte a proyectos a través de contactos, financiación y otros servicios vitales para arrancar con éxito un proyecto empresarial.

Gracias a Net Mentora

Net Mentora es la mayor asociación de empresarios de Europa, sin ánimo de lucro. En ellos hemos encontrado el acompañante perfecto para Fintex.

En sus más de 30 años de recorrido han ayudado a cientos de empresarios a solventar los difíciles primeros meses de vida de un proyecto. Y podemos decir orgullosos que durante los próximos 2 años, Fintex va a ser una de las empresas con su soporte.

Podríamos hablar de sus ventajas, como la amplia red de empresarios que forman dicha asociación (más de 14.000 a la fecha), y siempre con el el punto de mira en la contratación. Pero preferimos hablar con nombres y apellidos de quienes nos han ayudado a poder contar con Net Mentora.

En primer lugar a Alfonso García, quien se ha involucrado al máximo con nuestro proyecto siendo el tutor de este y que nos ha brindado toda la información que hemos necesitado en cada momento y nos ha guiado en este, en ocasiones complejo proceso para quienes no han participado nunca en ninguno similar.

También agradecer a los entrevistadores Pierre Saisset, Frnacoise Martinage, Ricardo carrasco y Arturo de la Heras, por su empatía y aportaciones, así como a Concha Guerra (directora de Net Mentora en Madrid) y Francisco Javier Latasa por su introducción de Net Mentora.

Esperamos no habernos dejado a nadie. Y de paso ampliar nuestro agradecimiento a todo el equipo que forma parte de esta asociación, que tanto bien le hace al ecosistema emprendedor de nuestro país. Más en contextos tan complejos como los que nos ha tocado vivir.

Desde Fintex Soluciones Financieras queremos aprovechar esta gran oportunidad, y devolver la confianza que han depositado en nosotros convirtiéndonos en un referente de las nuevas tecnologías económicas.

 

 

www.paygate.es

www.fintexsolutions.com