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La cuesta de enero es una realidad que afecta a muchas personas. Se trata de un periodo de tiempo en el que los gastos se incrementan, lo que puede afectar gravemente a la salud financiera. El control de los gastos es esencial para gestionar la cuesta de enero de manera eficaz.

Es importante hacer un presupuesto realista para los gastos del mes. Esto significa tener en cuenta los gastos fijos y variables, así como los ingresos previstos. Esto ayudará a controlar los gastos evitando el endeudamiento y manteniendo la salud financiera.

Es importante ser previsibles y tener en cuenta que los gastos no deben exceder los ingresos. Esto significa evitar el consumo excesivo y la compra de artículos innecesarios, algo que no siempre resulta sencillo teniendo las navidades justo antes. Conseguirlo nos permitirá ahorrar para la cuesta de enero.

Además, hay que tener en cuenta que hay alternativas para reducir los gastos. Por ejemplo, se pueden buscar ofertas y descuentos, hacer compras en línea para ahorrar dinero, optar por productos de segunda mano, etc.

En conclusión, gestionar la cuesta de enero es un reto para muchas personas. Sin embargo, con un buen control de los gastos, un presupuesto realista y la búsqueda de alternativas para reducir los gastos, se puede afrontar la cuesta de enero de manera eficaz.

¿Por qué ocurre la cuesta de enero?

La cuesta de enero es un fenómeno que muchas personas sufren, y que se debe a un conjunto de factores que alteran la gestión de las finanzas personales y la salud financiera doméstica, tales como la navidad y los gastos de fin de año, o el incremento de los precios por la inflación. Sin embargo, esto no quiere decir que no podamos llevar a cabo acciones que nos faciliten un poco la gestión de los recursos en esta época del año. De esta forma, podemos prepararnos para enfrentar todos estos gastos de la mejor manera posible, evitando así sufrir un gran impacto.

Según el sociólogo Rafael Egido, contar con más dinero hace que las personas decidangastar más. Quizá sea este otro de los motivos por los que elevamos el consumo en diciembre, además de las fiestas. Las pagas extras también hacen que nos relajemos un poco más en este sentido, lo que, sumado a los regalos y las comidas, hace que para principios de enero nuestra salud financiera ya se haya visto un poco resentida. Además, también debemos tener en cuenta otros gastos comunes típicos como los impuestos, lospréstamos, la renovación de seguros y servicios, las anualidades de las tarjetas, las colegiaturas, etc.

Pero no todo es negativo. Podemos ver la cuesta de enero como una oportunidad para anticiparnos y proteger nuestras finanzas. Sin embargo, si ya vas algo apurado, existen herramientas como la app de PayGate que pueden ayudarte a gestionar mejor tu dinero.

Algunos consejos para gestionar la cuesta de enero.

A continuación, vamos a exponer algunos consejos que te ayudarán a superar esta cuesta:

• Analiza tu situación financiera actual. De esta forma, podrás hacer una mejor planificación de tus finanzas y controlar tus gastos.
• Reduce o elimina gastos innecesarios. Son fechas de muchos gastos, por lo que es importante saber identificar aquellos no urgentes o que no sean tan necesarios.
• Busca el ahorro. Esto lo puedes conseguir comparando precios, buscando ofertas cuando tengas que realizar tus compras y moderando un poco el consumo.
• Evita contraer deudas. Una vez hecho tu presupuesto deberás esforzarte por ajustarte a él y no acabar gastando más de la cuenta.
• Busca aumentar tus ingresos. Para ello, por ejemplo, puedes vender cosas que ya no uses.

En conclusión, la cuesta de enero es algo que en mayor o menor medida nos afecta a todos, y es importante prevenir y saber controlar los gastos para mantener una adecuada salud financiera en esta época del año. Con PayGate conseguirás mejorar tus finanzas, gracias a nuestro compromiso de ofrecer una solución “end to end”. No olvides que puedes contactar con nosotros para cualquier duda o consulta, nuestro equipo de expertos estará encantado de poder ayudarte.

La economía es una de las principales influencias en el rendimiento de trabajo. Los trabajadores y las empresas están estrechamente vinculados a la economía, y el rendimiento laboral se ve afectado positiva o negativamente por la situación económica. Durante los periodos de expansión económica, el rendimiento laboral generalmente mejora. Los trabajadores están más motivados y las empresas están dispuestas a invertir en nuevas tecnologías y en el capital humano. En contraste, durante los periodos de recesión, el rendimiento laboral tiende a disminuir. Los trabajadores están menos motivados y las empresas están más dispuestas a recortar gastos. La situación económica, por tanto, tiene una gran influencia en el rendimiento de trabajo. Los cambios en el rendimiento laboral pueden tener un impacto significativo en la economía en general.

El factor económico como elemento motivacional.

El factor económico es un elemento motivacional importante para las empresas y los trabajadores. Los empresarios buscan maximizar el rendimiento y la salud financiera de sus negocios y por ende los beneficios, mientras que los trabajadores buscan mantener o mejorar su situación económica. En este sentido, podríamos decir que en muchas ocasiones el factor económico es la clave tanto para la motivación y el rendimiento como para la salud laboral.

Es importante cuidar la salud financiera, no solo de los trabajadores, sino de la empresa en general, ya que de ello dependerán los salarios y los beneficios. Normalmente los trabajadores encuentran gran parte de la motivación en el deseo de mejorar su situación económica y de obtener un mejor salario, así como en el deseo de mantener su empleo y de mejorar su posición en la empresa.

En definitiva, es más probable que un trabajador satisfecho con su salario y su salud financiera sea un trabajador motivado, y un trabajador motivado mantiene unos niveles de rendimiento superiores, que se traducen en mayores beneficios para la empresa.

Cómo mejorar la situación económica de los trabajadores.

La situación económica de los trabajadores es un tema de vital importancia. En un contexto en el que el costo de la vida está aumentando constantemente, muchos trabajadores se ven obligados a luchar por su salud financiera. Sin embargo, existen algunas maneras de mejorar la situación económica de los trabajadores.

Una de las maneras más efectivas es aumentar el salario. Aunque esto puede parecer una solución de corto plazo, el aumento del salario permite a los trabajadores mantenerse a flote durante los periodos de mayor estrés económico. Además, el aumento salarial también puede ayudar a mejorar la calidad de vida de los trabajadores y de sus familias.

Otra manera de mejorar la situación económica es a través de la retribución en especie. La retribución en especie es una forma de compensación que ofrecen algunas empresas a sus trabajadores en lugar de un salario exclusivamente monetario. Esta retribución puede incluir beneficios tales como la asistencia sanitaria, el transporte, la alimentación y otros servicios. Estas formas de compensación pueden ayudar a mejorar la situación económica de los trabajadores, ya que les proporciona una fuente de ingresos adicional para mejorar su salud financiera. Además de los beneficios económicos, la retribución en especie también puede ayudar a los trabajadores a sentirse más valorados por sus empleadores. Esto puede mejorar la motivación y el compromiso de los empleados con sus empleadores, lo que puede tener un impacto positivo en la productividad y el rendimiento de la empresa.

Finalmente, otra forma de mejorar la situación económica de los trabajadores es proporcionar beneficios sociales. Las empresas tienen una responsabilidad social para con sus trabajadores y deberían proporcionar beneficios sociales que mejoren su salud financiera. Los beneficios sociales pueden incluir un seguro médico de calidad o un plan de jubilación, entre otros. Estos beneficios no solo mejoran la calidad de vida de los trabajadores, sino que también son una inversión para el futuro de la empresa, ya que los trabajadores más satisfechos y seguros financieramente son más productivos y leales.

En conclusión, existen varias maneras de mejorar la situación económica de los trabajadores. Con PayGate conseguirás mejorar tu salud financiera y laboral, gracias a nuestro compromiso de ofrecer una solución “end to end”. No olvides que puedes contactar con nosotros para cualquier duda o consulta, nuestro equipo de expertos estará encantado de poder ayudarte.

Los síndromes laborales son trastornos psicológicos que se producen en el entorno laboral y que tienen efectos negativos tanto en la salud física como mental de las personas que los padecen. Las compañías están cada vez más demandantes, y sus trabajadores cada vez más estresados. El estrés y la ansiedad en el trabajo son muy comunes, y muchas veces pueden llevar a una sensación de agotamiento causada por una sobrecarga de trabajo, una falta de control sobre el mismo, o una sensación de improductividad. Otra forma de estrés en el trabajo puede ser el derivado de una falta de estímulos, lo que produce una importante pérdida de motivación, o el derivado de intentar hacerlo todo perfecto, por ejemplo. Por otro lado, también se encuentra el ya conocido estrés financiero, que constituye una de las principales causas de estrés y ansiedad laboral. En el presente blog expondremos algunos de los trastornos laborales más frecuentes y analizaremos el estrés financiero como principal causa de estrés entre los empleados.

Algunos de los trastornos más comunes que se producen en el entorno laboral.

En la actualidad, con el aumento de las exigencias laborales y el estrés, cada vez son más frecuentes los síndromes laborales. A continuación, detallamos algunos de los más comunes:

• Síndrome de quemarse por el trabajo (burnout): se produce cuando una persona está expuesta de forma prolongada a un nivel elevado de estrés laboral. Se caracteriza por una sensación de cansancio crónico, falta de motivación y aislamiento social.

• Síndrome del trabajador encerrado en una burbuja (burbuja worker): se produce cuando una persona está excesivamente aislada en su trabajo, ya sea por la naturaleza de su actividad o porque realiza el trabajo en solitario. Se caracteriza por una sensación de aislamiento, frustración y aburrimiento.

• Síndrome del trabajador aburrido (boreout): se produce cuando el empleado está expuesto a un nivel bajo de estrés laboral o a un trabajo que no requiere de su capacidad intelectual. Se caracteriza por la pérdida de motivación, el aburrimiento y el descenso en el rendimiento.

• Síndrome del superhéroe (superhero syndrome): se produce cuando se siente la obligación de realizar un trabajo que excede las capacidades de uno mismo y/o se expone a un nivel elevado de estrés. Se caracteriza por la sensación de que se está fallando, el cansancio y la irritabilidad.

• Síndrome de Hamlet: se produce cuando una persona está indecisa acerca de su carrera laboral o de su vida en general. Se caracteriza por la falta de motivación, el desánimo y la apatía.

El estrés laboral y el estrés financiero.

Los trastornos psíquicos son muy frecuentes en el entorno laboral, y se deben principalmente a condiciones de estrés. En España, según datos de la OMS, el 30% de la población activa padece algún tipo de trastorno psicológico laboral. Estos trastornos tienen un impacto negativo tanto a nivel personal como profesional, generando ausencias, bajas laborales, disminución de la productividad o aumento de los accidentes, entre otras cosas. Aunque el estrés laboral es una experiencia universal, existen algunos síndromes laborales más comunes. Según la encuesta anual de Gallup, el estrés financiero es el principal síndrome laboral en Estados Unidos.

El estrés financiero es un problema común en el lugar de trabajo. Puede ser causado por una variedad de factores, tales como el miedo a perder el empleo, la sobrecarga de trabajo, las dificultades para pagar las cuentas y el estrés general del día a día. Afortunadamente, en la actualidad hay muchas maneras de lidiar con el estrés financiero. En PayGate ofrecemos la solución más rápida y fácil para que los empleados mejoren su salud financiera y consigan reducir su nivel de estrés, todo ello a través de un beneficio social opcional en el cual pueden adelantarse un parte del importe de su Nómina mensual, sin ningún cambio en la operativa para su empresa, de forma que puedan satisfacer de manera inmediata cualquier imprevisto financiero.

PayGate está cambiando la forma de entender la nómina, cambiando la vida de todos sus usuarios y ofreciendo la alternativa a cualquier cliente de solventar sus problemas financieros a través de su innovadora tecnología. No olvides visitar nuestra web para encontrar más información acerca de todos nuestros servicios, o para ponerte en contacto con nosotros.

Los buenos hábitos financieros nos permiten controlar nuestros gastos y poder planificar el futuro. Se trata de conseguir un balance que nos aporte cierta seguridad económica.

Una mala gestión financiera es uno de los motivos por los cuales las empresas fracasan, por ello es importante llevar una adecuada planificación de este área. En la actualidad, son muchas las empresas que usan distintos hábitos financieros para mantener un buen funcionamiento de su actividad. Estos hábitos les ayudan a garantizar una economía que resulte rentable para la empresa. A continuación, pasamos a facilitar algunas claves útiles para mantener una adecuada salud financiera en tu organización.

Claves para mantener la salud financiera en tu empresa.

Como ya comentábamos antes, el buen manejo de los recursos resulta esencial para garantizar el éxito de cualquier negocio. En este sentido, la gestión financiera es vital. Por ello, se considera que una adecuada administración y organización de las finanzas de la empresa es una de las claves para la supervivencia de esta, e implica una alta capacidad analítica, así como la destreza necesaria para tomar decisiones estratégicas. Estos son algunos de los principales hábitos que actualmente se llevan a cabo para mantener una adecuada salud financiera en las organizaciones:

• Contar con un administrador financiero y/o un experto en contabilidad. El papel de los expertos en estos ámbitos es muy importante. Una mala decisión financiera o una mala inversión puede acarrear graves problemas para la empresa. Es buena idea por tanto invertir un poco de dinero en este aspecto, ya que la rigurosidad en la contabilidad y la gestión económica acaba siendo mucho más beneficiosa para el negocio.
• Analizar los ratios financieros de manera periódica. Algunos de los ratios que indican aspectos económicos claves para el negocio son la rentabilidad, el flujo de caja, el coeficiente de endeudamiento y la autonomía financiera.
• Mantener unos estados financieros adecuados. Para ello es necesario analizar y comparar estos estados financieros, y conseguir de esta forma una estructura financiera equilibrada.
• Conocer las distintas opciones de financiación. También es importante, en este sentido, contar con información financiera adecuada para poder invertir y hacer que el negocio crezca.
• Contar con un fondo para emergencias. Este fondo dependerá del tamaño y de la actividad de la empresa.
• Utilizar un software de administración financiera. Este tipo de aplicaciones permite conocer la información relativa a las ganancias y el ahorro.
• Mantener un adecuado control de las ventas y los gastos. Este punto es importante para conocer si se invierte el dinero de forma correcta e inteligente.
• Vigilar el inventario. Las empresas deben poner especial atención al nivel de stock de sus inventarios para no quedarse sin existencias, y de esta forma evitar incurrir en pérdidas.

PayGate para una buena gestión financiera.

El salario bajo demanda es otra forma de mejorar la salud financiera de una empresa, pues consigue reducir la incertidumbre y el estrés financiero y, como consecuencia, los empleados son más felices y más productivos, consiguiéndose también mejorar el clima empresarial. PayGate es una App que ofrece un beneficio social opcional en el cual los trabajadores pueden adelantarse un parte del importe de su Nómina mensual, sin ningún cambio en la operativa para su empresa. PayGate pone a disposición de sus clientes una plataforma que permite una mejor gestión del dinero. De esta forma se consigue fomentar la salud financiera, ayudando a la plantilla a tener un mayor control sobre sus finanzas.

Queremos brindar el apoyo económico que tus empleados tanto necesitan, y que las empresas demandan. Esperamos que este blog te haya resultado útil e interesante. No olvides ponerte en contacto con nosotros para cualquier duda o consulta acerca de cualquiera de nuestros servicios.

 

Cada vez más, el salario emocional aumenta su importancia frente a otros aspectos a la hora de valorar un determinado puesto de trabajo en una empresa. Existen una serie de elementos adicionales al salario que una empresa puede ofrecer a sus trabajadores y que pueden llegar a ser más importantes que la cuantía del sueldo.

¿Qué es el salario emocional? Algunas ventajas.

Si tenemos que definir el concepto de salario emocional, diremos que es un término asociado a la retribución de una persona que incluye cuestiones de carácter no económico, es decir, se compone de una serie de beneficios muy variados, cuyo único objetivo es satisfacer las necesidades personales, familiares y profesionales de los empleados, y mejorar la calidad de vida. Por supuesto, las ventajas del salario emocional son muchas, y benefician tanto al empleado como a la propia empresa. Algunas de ellas son:

• Conciliación laboral. Algunas de las facilidades que se ofrecen tienen como objetivo mejorar la conciliación de la vida laboral y personal de los trabajadores. Por ejemplo, ofrecer horas de trabajo flexibles o servicios como el cuidado de niños puede ayudar a los empleados al mismo tiempo que impulsa su productividad.
• Retención del talento. Un empleado satisfecho y feliz es más probable que se quede en la empresa. Cuando se aporta bienestar emocional a la plantilla, no sólo se consigue reducir problemas como la retención del talento, sino que además se consigue mejorar la imagen de la empresa y atraer a mejores candidatos.
• Bienestar psicológico. Otro beneficio para los trabajadores del salario emocional es el bienestar psicológico que les produce, lo que además fomenta un mejor clima laboral.
• Reducción del absentismo. Existen medidas como la posibilidad de teletrabajar o los horarios flexibles que reducen la probabilidad de que un trabajador se ausente de forma injustificada.
• Oportunidades de autodesarrollo y mejora. Existen otras acciones dentro del salario emocional destinadas a mejorar y desarrollar las capacidades de los trabajadores, programas de coaching o formación en distintas áreas o idiomas que les ayuda a crecer a nivel personal y profesional.

Algunos consejos para implantar el salario emocional en tu empresa

Para implantar el salario emocional en tu empresa de forma adecuada, es imprescindible conocer bien a tus empleados y saber qué necesidades tienen. Se trata de ofrecerles una serie de facilidades que resulten adecuadas para mejorar la calidad de vida de los mismos, y que al mismo tiempo repercuta positivamente en su productividad laboral, así como en la fidelización y en el clima laboral de la empresa. Algunos ejemplos de este tipo de medidas podrían ser:

• Flexibilidad horaria. Esta es una de las medidas más comunes y consiste en ofrecer a los trabajadores un margen razonable respecto a los horarios de entrada y salida al trabajo.
• Facilidades para comer. Ofrecer una estancia en la que los empleados puedan descansar para comer, servicio de cafetería o una reducción en el coste que supone comer fuera de casa a diario son algunas de las facilidades que las empresas pueden dar a sus trabajadores en este sentido.
• Teletrabajo. El teletrabajo es una forma de salario emocional que se está extendiendo cada vez más entre las empresas. Normalmente consiste en asignar un número de horas o de días a la semana para que los empleados trabajen desde casa. Es especialmente útil en determinadas épocas del año. como el verano o la Navidad.
• Formación personal. Como comentábamos anteriormente, el desarrollo profesional y personal es muy importante para las personas. Ofrecer oportunidades de crecimiento constituye uno de los valores más importantes que puedes ofrecer como salario emocional.
• Salario bajo demanda. El salario bajo demanda es un tipo de beneficio social que permite al trabajador cobrar parte del salario que haya devengado sin la necesidad de solicitar un adelanto a la empresa. De esta forma, los trabajadores ven reducido su estrés financiero, lo que mejora su productividad y el clima laboral de la empresa. Concretamente, para ofrecer el salario bajo demanda, existen aplicaciones como la App de PayGate, que cuenta con un sistema que entre otras cosas automatiza los procesos internos de la empresa y permite a los trabajadores cobrar según lo van ganando, convirtiendo la nómina en una cuenta digital disponible 24/7 a través de una app intuitiva y fácil de usar.

En PayGate ofrecemos un servicio de apoyo económico para tus empleados que te ayudará a empezar a implantar una estrategia de salario emocional en tu empresa de forma fácil y cómoda. Ponte en contacto con nosotros y da un paso hacia adelante para atraer, retener y fidelizar a los trabajadores.

En la actualidad, las empresas tienen que enfrentarse a dificultades de todo tipo. Dentro de los problemas que afectan al ámbito de los recursos humanos, cabe mencionar la rotación de personal. La rotación de personal hace referencia al cambio de empleados de una organización, es decir, es un proceso que abarca desde un contrato que termina hasta la contratación de un nuevo trabajador. La tasa de rotación de personal es uno de los indicadores más importantes en la gestión del talento humano, y lo constituye el porcentaje de personas que dejan la empresa en un período de tiempo determinado. Este índice mide por tanto la relación entre el porcentaje de altas y bajas con relación al número total de trabajadores.

¿Cuáles son las principales causas de la rotación de personal?

En realidad, son muchas las causas por las que un trabajador puede tomar la decisión de abandonar la empresa, y no es posible comprenderlas todas. Sin embargo, a continuación, destacaremos algunas de las principales razones de la rotación de personal:

• Clima laboral desfavorable. Trabajar a gusto es una de las cosas que los empleados más valoran de una empresa o un determinado puesto. Un clima laboral desagradable o poco acogedor puede agotar mentalmente a las personas y favorecer que se decidan por buscar otro empleo.
• Dificultades para la conciliación. El equilibrio entre la vida laboral y personal puede ser complicado. Las empresas que en este sentido ofrecen facilidades son muy valoradas y atraen y retienen mejor el talento que las que no lo hacen.
• El proceso de contratación no fue el adecuado. Un mal proceso de selección puede hacer aumentar la tasa de rotación de la empresa, especialmente si dicho proceso se hace de forma rápida y sin poner el debido cuidado, ya que se corre el riesgo de contratar a una persona que no termine de encajar con el puesto o con la empresa en cuestión.
• Malestar financiero. El estrés financiero de los trabajadores, así como un salario que no se ajusta sus expectativas o necesidades, es otra de las principales causas por las que los empleados deciden abandonar las empresas.
• Proyección profesional y falta de crecimiento laboral. La satisfacción laboral es esencial. Los trabajadores que sienten que no están creciendo profesionalmente ni cumpliendo sus aspiraciones o no se sienten realizados, pueden acabar yéndose para buscar una oportunidad mejor.

¿Cómo reducir la rotación de personal en tu empresa?

Un índice de rotación personal elevado afecta negativamente a las empresas, tanto a nivel económico como a la propia imagen que proyecta al exterior. La rotación de personal se produce cuando no existe una continuidad de trabajadores y tiene un impacto muy negativo, por eso es importante analizar no sólo las causas, sino también cómo acabar con este fenómeno.

La clave para conseguir reducir la rotación de personal está en llevar a cabo una adecuada gestión del personal desde el principio, ofreciéndoles facilidades, siendo flexibles y fidelizando a los empleados al máximo. Para conseguirlo pueden llevarse a cabo distintas acciones tales como reconocer el mérito del equipo, ofrecer planes de carrera y posibilidad de crecimiento, ofrecer medidas de conciliación laboral como la flexibilidad horaria o el teletrabajo, o mantener una comunicación interna efectiva. Los beneficios sociales constituyen otro de los puntos fuertes que como empresa puedes ofrecer para reducir la rotación personal de manera efectiva. Existen muchos tipos de beneficios sociales y con PayGate permitirás a la plantilla tener acceso a la liquidez cuando y para lo que necesiten. De esta forma, no solo se reduce el estrés financiero de los trabajadores, sino que además se consigue mejorar el clima laboral de la empresa, consiguiendo una mayor satisfacción en el trabajo y, por ende, un mayor nivel de productividad que se traduce en mayores beneficios para la empresa.

PayGate, ofrecen soluciones para trabajadores, empleadores y emisores de factura, de acuerdo las necesidades de cada uno, promoviendo el bienestar financiero y laboral de sus usuarios.

 

PayGate sigue creciendo y su tecnología se expande a nuevas empresas, estableciéndose como una solución para los problemas de liquidez de los trabajadores de estas organizaciones, y es que su solución vía App permite a las personas acceder a su salario devengado de manera inmediata, por lo que los imprevistos ya no suponen un problema. Es por esto que, cada vez son más los que apuestan por la plataforma de PayGate y se benefician de sus múltiples ventajas, que no sólo influyen al empleado sino también a las propias empresas. Entre estas ventajas encontramos, por ejemplo, la automatización de procesos internos o el aumento de la productividad de los trabajadores, así como una mayor permanencia, aspecto que resulta especialmente interesante, por ejemplo, en el sector HORECA, donde la alta rotación de los empleados puede llegar a suponer un problema.

Nuevas incorporaciones

Son varias las nuevas empresas que han decidido en los últimos dos meses empezar a colaborar con PayGate: ROYAL COMUNICACIÓN, agencia de márketing digital; CREALSA, primer neobanco español de financiación para negocios; HUVE S L, empresa de mantenimiento y reformas; Transcendent, consultora de administración empresarial; Sehur SA, servicio de guardias de seguridad; Refor y Const Castilla y Espinosa, dedicada a la construcción de edificios residenciales; Oceans beach club 8, un sofisticado local de Mallorca; y Obras Herzaco SL, empresa de construcción.

El hecho de que estas empresas se hayan lanzado a probar nuestros servicios y nuestra plataforma demuestra la preocupación por el bienestar de sus empleados y un fuerte sentido de la responsabilidad social. Así consiguen mantener equipos altamente motivados e implicados en su día a día, lo que además repercute en la calidad, el bienestar, la motivación, la innovación y la excelencia del servicio prestado. Esto se debe principalmente a la mejora de la salud financiera, ya que los problemas de liquidez de los empleados repercuten en muchas ocasiones en su rendimiento laboral, lo que afecta negativamente al servicio que prestan a los clientes. El beneficio social que ofrece PayGate supone la solución a estos problemas.

Para estas compañías con actividades muy diferentes, pero con una misma preocupación por el clima laboral y el bienestar en la empresa, resulta vital la confianza de sus empleados para garantizar su actividad, dada la naturaleza de los servicios que cada una ofrece. En construcción, por ejemplo, los trabajadores acostumbran a cobrar varias veces al mes, viendo el salario bajo demanda como una auténtica solución que les aporta seguridad y estabilidad financiera; en el sector servicios, supone un nuevo beneficio social diferenciador con respecto a otras empresas del sector; y en el sector informático y de telecomunicaciones fomenta aún más la digitalización y la optimización de los procesos de las empresas, haciendo que sean más aún más competitivas y atraigan mejor el talento.

De esta forma, consiguen además apostar por la innovación y las nuevas tecnologías, dando un paso más hacia la digitalización y optimización tanto de recursos como de procesos, y demostrando con ello estar actualizados en términos de desarrollo tecnológico, apostando por una constante evolución y mejora continua que repercute en la adaptación a las nuevas formas de trabajo, implicando nuevas herramientas y aplicaciones digitales en este crecimiento.

Principales beneficios de estas alianzas

La contratación de los servicios de PayGate posiciona a todas estas empresas a la cabeza en términos de responsabilidad social con respecto a sus empleados, escuchándolos y haciéndoles sentir valorados a la vez que les ofrecen una solución inmediata a sus necesidades económicas y problemas de liquidez. En el sector financiero, donde el estrés constituye uno de los principales problemas para los trabajadores, PayGate ofrece una solución que disminuye el estrés financiero y que incide directamente en la productividad, aminorando o evitando otros problemas típicos derivados del estrés y de un mal clima laboral, como el “burnout”.

PayGate integra un sistema seguro, intuitivo y fácil de usar, cuya inmediatez ofrece una solución que permite que cualquier persona de la empresa pueda hacer frente a imprevistos económicos, así como a otros problemas financieros de forma simple y rápida, sin tener que solicitar adelantos a la empresa. De esta forma, el empleado no tendrá que desplazarse, ni hablar con responsables o verse en la necesidad de justificar las razones por las que solicita un anticipo.

Ahora los trabajadores de estas organizaciones tienen la posibilidad de controlar y garantizar de mejor forma su salud financiera, lo que repercute en su motivación y en la retención del talento en estas compañías, que además mejoran notablemente su reputación al invertir en un mayor bienestar.

Desde PayGate queremos dar las gracias a todas estas empresas que ahora forman parte de nosotros, por confiar en nuestros servicios e invertir en el beneficio del capital humano y el desarrollo de las nuevas tecnologías. No olvidéis que estamos a vuestra disposición y que podéis contactar con nosotros para cualquier duda o consulta.

Es importante que los empleados de las empresas sientan bienestar financiero y laboral. Esto ocurre cuando la empresa en cuestión ofrece a los trabajadores algo más que un buen salario. Hablamos de facilidades que no sólo repercuten positivamente en los trabajadores sino también en los resultados de la propia compañía.

En qué consiste el bienestar financiero y laboral

En términos generales, el bienestar financiero es un concepto que hace referencia a la salud financiera de un trabajador, y a su capacidad de administrar sus ingresos de forma adecuada. En realidad, podríamos decir que es la suma de una serie de indicadores objetivos y subjetivos como pueden ser los ingresos, los ahorros, las deudas o la satisfacción financiera del trabajador con relación a otros compañeros de trabajo o la cultura financiera de la empresa. Todo ello, en conjunto, es lo que determina el bienestar financiero de una persona. El bienestar financiero es un concepto importante en las empresas, pues suele influir directamente en la productividad de los trabajadores.

Por su parte, el bienestar laboral es un concepto más amplio. Cuando hablamos de bienestar laboral nos referimos a una situación de equilibrio entre todos los aspectos que condicionan la opinión que un empleado tiene sobre su entorno de trabajo. Uno de esos aspectos lo determinará el salario y el bienestar financiero del mismo, si bien también influyen otros aspectos tales como el ambiente laboral, la conciliación laboral, los planes de carrera y promoción a los empleados, la flexibilidad laboral, la formación continua o una comunicación corporativa efectiva, además de otras facilidades que la empresa pueda ofrecer a sus trabajadores.

Beneficios para tu empresa y bienestar de la mano de PayGate

PayGate es una plataforma que promueve la salud financiera y laboral que mencionábamos, a través de una serie de productos que benefician a los trabajadores, empleadores y emisores de factura. En definitiva, PayGate permite a los empleados tener acceso al salario bajo demanda, sin tener que solicitar adelantos de nómina directamente a la empresa, todo a cambio de una pequeña comisión que puede ser cubierta por el trabajador o por su empleador. Usando esta App los empleados pueden obtener beneficios tales como disponer de manera inmediata de su salario sin contraer deudas ni tener que pagar intereses.

Sin embargo, PayGate no solo ofrece beneficios a los empleados, sino también a las empresas. Entre otras cosas, reduce costes financieros, automatiza los adelantos, aumenta la productividad de la plantilla, mejora el flujo de caja, mejora la satisfacción laboral y la retención de personal, ahorra tiempo y dinero y fomenta la responsabilidad social de la empresa, que repercute en la imagen de esta. Pasamos a continuación a ver algunas de estas ventajas de forma más detallada:

• Automatiza los adelantos: eliminando el tiempo administrativo y las cargas extras gracias a la automatización e integración de los servicios con su portal.

• Mejora el flujo de caja: no se requiere que el empresario adelante el dinero, ya que PayGate se ocupa de ello. Así que la empresa gana el beneficio de no tener que comprometer su flujo de caja cuando un trabajador solicita un anticipo.

• Aumenta la productividad de la plantilla: motiva al equipo y reduce el estrés financiero, la rotación de los empleados y, en definitiva, fomenta un buen clima laboral que aumenta la productividad de los trabajadores, lo que también repercute en la retención del talento.

• Reduce los costes financieros: PayGate se integra en el sistema de nóminas, permitiendo la automatización de los procesos y disminuyendo los costes por gestión de anticipos. Además, la mejora en la retención de talento disminuye los costes por rotación de personal.

En definitiva, todos los productos de PayGate ofrecen soluciones para trabajadores, empleadores y emisores de factura, de acuerdo las necesidades de cada uno, promoviendo el bienestar de todos sus usuarios. Aprovecha las aplicaciones intuitivas, innovadoras y fáciles de utilizar que tienes disponibles a través de la plataforma PayGate y haz tu vida más fácil.

Como ya hemos explicado en otras ocasiones, el salario bajo demanda es un beneficio social que permite a los empleados el cobro del salario ya devengado, fraccionado y en tiempo real, lo que, entre otras muchas ventajas, repercute en la satisfacción del empleado y reduce la rotación laboral en un 20%. Este es uno de los modelos más flexibles, y normalmente las organizaciones que deciden implantarlo lo hacen porque tanto empresas como trabajadores salen ganando.

Otra de las ventajas del salario bajo demanda es que resuelve 4 de los principales inconvenientes por los cuales a los trabajadores les cuesta solicitar un anticipo a sus empresas cuando lo necesitan. Ante esta problemática, surgen Apps como PayGate, que permiten que sea el propio trabajador el que gestione su salario, teniendo acceso al mismo para cobrar de manera anticipada lo que haya devengado siempre que quiera, sin tener que solicitarlo al empresario previamente. A continuación, presentamos las principales razones por las que los trabajadores tienen complicaciones a la hora de solicitar anticipos de nómina a sus empresas, y a las que el salario bajo demanda y las herramientas como PayGate ponen solución.

Desconocimiento de sus derechos como trabajadores

Si bien es cierto que los adelantos constituyen un derecho que tienen los trabajadores, en muchos casos éstos desconocen la ley por la que pedir un anticipo es su derecho cuando su situación financiera lo necesita. En realidad, es bastante común que las personas desconozcan algunos aspectos de la legislación, independientemente de su experiencia o rango laboral.

Sentimiento de vergüenza o temor al “qué dirán”

A veces, aun conociendo la ley y sabiendo que es su derecho, otro de los principales motivos por los cuales los empleados tienen reparos a la hora de solicitar anticipos es el sentimiento de culpabilidad, vergüenza o incomodidad que esto puede producirles, motivo por el cual tratan de solucionar sus problemas financieros de otra forma. De igual forma, también es común que las personas eviten solicitar adelantos a sus empresas por el temor a lo que puedan decir o pensar otras personas de su entorno, como amigos, familiares o compañeros de trabajo. De hecho, cuando la situación financiera de una persona pasa por un mal momento es algo sumamente delicado, y hay quienes prefieren que nadie se entere de su insolvencia, tratando de esconder al máximo estos problemas.

Excesiva burocracia

Por otro lado, otro de los inconvenientes que caracterizan a los anticipos de nómina son los largos y complicados trámites que normalmente conllevan, lo que hace que sea otro de los motivos por los cuales los trabajadores decidan no realizar este tipo de peticiones. Hay empresas en las cuales este proceso puede durar varios días y esto, añadido a los tiempos propios de las transacciones bancarias, puede repercutir en que el adelanto se efectúe hasta cuatro o cinco días después de la solicitud, un margen que puede resultar a veces crítico para la persona, dependiendo del motivo por el cual esté solicitando el anticipo.

Otras limitaciones de las empresas

En cada empresa se establecen determinados requisitos para la solicitud de anticipos, como la cantidad de los mismos que los empleados pueden llegar a recibir o los días en los cuales pueden solicitarse, lo que marca la flexibilidad que puede haber en cada empresa con relación a estos trámites. Por ello, aunque la ley establezca que los anticipos constituyen un derecho de los trabajadores, existen casos en los que para solicitarlos hay que adaptarse a los requisitos que establece cada compañía, razón por la cual a veces los empleados buscan otras formas de solucionar sus problemas financieros, ya que la urgencia que en ocasiones genera la necesidad de liquidez choca con las especificaciones que las organizaciones puedan establecer para los anticipos.

En conclusión, ante todas estas razones por las que los trabajadores evitan solicitar anticipos de nómina, PayGate es la solución, ya que permite el poder acceder a la nómina devengada siempre que el empleado lo necesite.

Como sabemos, el salario bajo demanda constituye una forma de retribución que permite a los trabajadores cobrar la parte del salario que ya han devengado, en vez de esperar a final de mes para cobrar toda su nómina. De esta forma, las empresas se adaptan a sus empleados, facilitándoles el poder llegar a fin de mes sin tener que solicitar otro tipo de financiación. Esta novedosa modalidad de retribución se usa cada vez más en toda Europa, si bien es cierto que aún existen algunas dudas acerca de la misma, y que pasaremos a resolver a continuación.

¿Quién puede beneficiarse del salario bajo demanda?

Puede acceder al salario bajo demanda cualquier empleado perteneciente a una empresa que actualmente tenga implantada dicha modalidad. Actualmente son cada vez más las empresas que ofrecen esta forma de cobro en España, si bien es cierto que todavía no son demasiadas. Normalmente es más común entre empleados freelance, personas que trabajan por proyectos y entre los perfiles profesionales más demandados, con el objetivo de fidelizarlos.

Para que una empresa pueda ofrecer el salario bajo demanda como opción a sus empleados, normalmente se requiere una adaptación previa por parte del departamento de recursos humanos, así como de los sistemas informáticos de la compañía, si bien es cierto que en la actualidad el proceso puede ser mucho más sencillo gracias a la existencia de Apps especializadas en conectar a estos sistemas, como es el caso de PayGate.

¿Cuándo se puede acceder al salario bajo demanda?

Una de las principales ventajas del salario bajo demanda consiste en que puedes cobrar el salario generado en cualquier momento del mes, sin existir márgenes de tiempo para solicitar nada. La simplicidad y la comodidad de esta nueva modalidad de cobro es lo que la convierte en una de las más valoradas entre los trabajadores. Con PayGate los empleados podrán tener acceso a instantáneo al salario bajo demanda las 24 horas del día, convirtiéndose así en todo un beneficio social que les aporta seguridad en el día a día para cubrir cualquier situación inesperada.

¿Existe algún límite en el salario bajo demanda?

El salario bajo demanda únicamente permite percibir la retribución correspondiente a los días trabajados hasta el momento en que se solicita. Es decir, el salario bajo demanda no es un anticipo ni un préstamo, por lo que el empleado solo puede acceder a la cantidad de salario que ya haya devengado.

¿Cuáles son las principales diferencias entre el salario bajo demanda y el anticipo de nómina?

El salario bajo demanda y el anticipo de nómina son conceptos diferentes. El primero de ellos hace referencia a una posibilidad que tiene el empleado, por ofrecimiento de la empresa, de cobrar el salario que haya generado hasta el momento cuando quiera, sin tener que esperar hasta final de mes para recibir la nómina completa. El segundo, también conocido como adelanto de nómina, es un adelanto de parte del sueldo previsto que realiza la empresa al empleado previa solicitud del mismo. Este es un derecho que tienen los trabajadores, si bien es cierto que para poder solicitarlo existen determinados requisitos que el salario bajo demanda no contempla, como ser algo puntual (es decir, no recurrente). De igual forma, también implica un proceso burocrático que tampoco se da en el salario bajo demanda. Así, el salario bajo demanda contempla la posibilidad de que sea el propio empleado quien decida en cada momento si quiere cobrar la parte de su salario del mes que ya ha trabajado, pudiendo ser algo recurrente, y permitiendo así una gran flexibilidad de cobro, a diferencia de lo que ocurre con los anticipos salariales.

En PayGate invertimos en ofrecer mejores servicios y oportunidades para el capital humano, adaptando y personalizando las tecnologías en aras de cubrir las necesidades de nuestros clientes. Por ello queremos brindar el apoyo económico que tus empleados tanto necesitan, y que las empresas demandan, un paso hacia adelante para atraer, retener y fidelizar a los trabajadores.