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Síndromes laborales más comunes

Los síndromes laborales son trastornos psicológicos que se producen en el entorno laboral y que tienen efectos negativos tanto en la salud física como mental de las personas que los padecen. Las compañías están cada vez más demandantes, y sus trabajadores cada vez más estresados. El estrés y la ansiedad en el trabajo son muy comunes, y muchas veces pueden llevar a una sensación de agotamiento causada por una sobrecarga de trabajo, una falta de control sobre el mismo, o una sensación de improductividad. Otra forma de estrés en el trabajo puede ser el derivado de una falta de estímulos, lo que produce una importante pérdida de motivación, o el derivado de intentar hacerlo todo perfecto, por ejemplo. Por otro lado, también se encuentra el ya conocido estrés financiero, que constituye una de las principales causas de estrés y ansiedad laboral. En el presente blog expondremos algunos de los trastornos laborales más frecuentes y analizaremos el estrés financiero como principal causa de estrés entre los empleados.

Algunos de los trastornos más comunes que se producen en el entorno laboral.

En la actualidad, con el aumento de las exigencias laborales y el estrés, cada vez son más frecuentes los síndromes laborales. A continuación, detallamos algunos de los más comunes:

  • Síndrome de quemarse por el trabajo (burnout): se produce cuando una persona está expuesta de forma prolongada a un nivel elevado de estrés laboral. Se caracteriza por una sensación de cansancio crónico, falta de motivación y aislamiento social.

  • Síndrome del trabajador encerrado en una burbuja (burbuja worker): se produce cuando una persona está excesivamente aislada en su trabajo, ya sea por la naturaleza de su actividad o porque realiza el trabajo en solitario. Se caracteriza por una sensación de aislamiento, frustración y aburrimiento.

  • Síndrome del trabajador aburrido (boreout): se produce cuando el empleado está expuesto a un nivel bajo de estrés laboral o a un trabajo que no requiere de su capacidad intelectual. Se caracteriza por la pérdida de motivación, el aburrimiento y el descenso en el rendimiento.

  • Síndrome del superhéroe (superhero syndrome): se produce cuando se siente la obligación de realizar un trabajo que excede las capacidades de uno mismo y/o se expone a un nivel elevado de estrés. Se caracteriza por la sensación de que se está fallando, el cansancio y la irritabilidad.

  • Síndrome de Hamlet: se produce cuando una persona está indecisa acerca de su carrera laboral o de su vida en general. Se caracteriza por la falta de motivación, el desánimo y la apatía.

El estrés laboral y el estrés financiero.

Los trastornos psíquicos son muy frecuentes en el entorno laboral, y se deben principalmente a condiciones de estrés. En España, según datos de la OMS, el 30% de la población activa padece algún tipo de trastorno psicológico laboral. Estos trastornos tienen un impacto negativo tanto a nivel personal como profesional, generando ausencias, bajas laborales, disminución de la productividad o aumento de los accidentes, entre otras cosas. Aunque el estrés laboral es una experiencia universal, existen algunos síndromes laborales más comunes. Según la encuesta anual de Gallup, el estrés financiero es el principal síndrome laboral en Estados Unidos.

El estrés financiero es un problema común en el lugar de trabajo. Puede ser causado por una variedad de factores, tales como el miedo a perder el empleo, la sobrecarga de trabajo, las dificultades para pagar las cuentas y el estrés general del día a día. Afortunadamente, en la actualidad hay muchas maneras de lidiar con el estrés financiero. En PayGate ofrecemos la solución más rápida y fácil para que los empleados mejoren su salud financiera y consigan reducir su nivel de estrés, todo ello a través de un beneficio social opcional en el cual pueden adelantarse un parte del importe de su Nómina mensual, sin ningún cambio en la operativa para su empresa, de forma que puedan satisfacer de manera inmediata cualquier imprevisto financiero.

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